İzmir Büyükşehir Belediyesi ve iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA bünyesindeki yaklaşık 4 bin çalışanı kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile uzlaşma sağlanamadı.
Belediyeden yapılan açıklamada, sendikanın işçiler adına daha iyi koşullar istemesinin doğal karşılandığı, ancak bazı taleplerin kabul edilemez bulunduğu ifade edildi.
Sendikanın toplu sözleşme taslağında yer alan ve belediye yönetimi tarafından "kabul edilemez" olarak nitelendirilen iki temel talep öne çıktı.
Bu taleplerden ilki, bir yıl boyunca sağlık raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında bir prim ödenmesi.
İkinci olarak ise ayda 20 gün ve üzerinde çalışanlara, maaşlarının yüzde 10 ila yüzde 13'ü oranında işe devam primi verilmesi istendi.
Belediye yönetimi, çalışanların rapor almamaları veya düzenli işe gelmeleri için prim ödenmesinin, işçi hakları ve çalışma yaşamı prensipleriyle örtüşmediği gerekçesiyle bu talepleri reddettiğini bildirdi.
Ayrıca, belediye iştiraklerinde pazar mesaisi ve fazla mesai maliyetlerinin de gündeme geldiği belirtildi.
Haftanın yedi günü ve 24 saat hizmet veren işyerlerinde, pazar günlerinin hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışanlara ilave yevmiye ödendiği hatırlatıldı.
Yalnızca 2025 yılında pazar günü çalışmaları kaynaklı ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı ifade edildi.
Fazla mesai harcamalarına ilişkin olarak ise, 2025 yılı için iştirak şirketlerindeki toplam fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiği açıklandı.
Belediye yönetimi, bazı birimlerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesinin daha uygun olacağını savunurken, sendikanın vardiya sistemindeki çalışanlar için talep ettiği yüzde 25 ek ücret zammının sürdürülebilir olmadığını kaydetti.
Belediye yönetimi tarafından yapılan açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasının kabul edildiği de duyuruldu.
Bu çerçevede, 1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak aylık giydirilmiş ücretlerin İZDOĞA'da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İZULAŞ'ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU'da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira arasında değişiklik göstereceği belirtildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplu iş sözleşmesi sürecine dair görüşlerini kamuoyuyla paylaşarak, sunulan taleplerin hizmetlerin sürdürülebilirliği ve mali dengelerin korunması açısından yeniden değerlendirilmesi gerektiği vurgusu yaptı.
Kaynak: IGF Haber
İlk yorumu siz yapın.